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A rescisão não é um valor único — é a soma de várias verbas, e o total muda bastante conforme o tipo de saída. Veja, verba por verba, o que entra no cálculo e como pedido de demissão, acordo e dispensa sem justa causa se comparam.
Ler artigoO salário que você combina na contratação não é o que cai na conta. Entre o bruto e o líquido entram o INSS e o Imposto de Renda — e, em 2026, a isenção até R$ 5.000 mudou bastante essa conta. Veja o passo a passo.
Ler artigoQuem recebe de pessoas físicas — profissional liberal, freelancer, aluguéis entre PF — paga o próprio Imposto de Renda todo mês: é o carnê-leão. Veja o que entra na conta, o que dá para abater e quanto se paga em 2026.
Ler artigoDesde a reforma trabalhista de 2017, empregado e empregador podem encerrar o contrato de comum acordo — é o **distrato** do artigo 484-A da CLT. Ele fica no meio do caminho entre o pedido de demissão e a dispensa sem justa causa. Entenda as regras e quando ele realmente compensa.
Ler artigoNa hora de contratar, a conta não é só o salário. A CLT carrega encargos e provisões que podem somar perto de 70% a mais; o MEI parece bem mais barato, mas traz um risco jurídico que pode custar caro. Veja a comparação honesta — custo e risco.
Ler artigoHora extra parece simples, mas é onde mais aparece erro no contracheque. O cálculo envolve o valor da sua hora, o adicional certo (50% ou 100%), o adicional noturno e ainda um reflexo no descanso semanal. Veja o passo a passo.
Ler artigoO MEI continua sendo a porta de entrada mais simples para a formalização em 2026. Mas há regras que mudam todo ano — principalmente o valor do DAS, que acompanha o salário mínimo. Veja o que está valendo: teto, atividades permitidas e a contribuição mensal.
Ler artigoO salário mínimo de 2026 foi fixado em **R$ 1.621,00**. Esse número não mexe só com quem ganha o piso: ele é a base de uma série de cálculos — INSS, FGTS, DAS do MEI e até o Imposto de Renda. Veja o que muda na prática e como descobrir quanto sobra no fim do mês.
Ler artigoO seguro-desemprego é um direito de quem é dispensado sem justa causa — mas tem regras de carência, número de parcelas e um cálculo de valor que confunde bastante. Veja, de forma direta, se você tem direito, quantas parcelas recebe e quanto pode receber em 2026.
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