CLT ou MEI: o que sai mais barato?

Informe o salário (CLT) ou o honorário (MEI) e veja o custo total para a empresa nos dois modelos — mês a mês e por ano — além do risco de vínculo empregatício.

Afeta o INSS patronal. Na dúvida, deixe em 2%. Premissa: empresa no Lucro Presumido/Real.

CLT ou MEI: comparando o custo real de contratar

Na hora de contratar, o custo aparente de um MEI parece muito menor que o de um CLT. Mas a conta certa precisa incluir os encargos e provisões da CLT — e, do outro lado, o risco de a Justiça reconhecer vínculo numa contratação PJ.

O que entra no custo CLT

Além do salário, o empregador paga INSS patronal, RAT, contribuições a terceiros e FGTS, e ainda precisa provisionar 13º, férias + 1/3 e a multa de rescisão. Tudo isso costuma somar um valor relevante sobre o salário.

O risco da pejotização

Contratar como MEI/PJ quem, na prática, trabalha como empregado (com subordinação e habitualidade) é a chamada pejotização. Se reconhecida, a empresa pode ter que pagar todas as verbas trabalhistas, FGTS e INSS retroativos, além de multas. Por isso o "barato" do MEI pode sair caro.

Exemplo prático

Um serviço realmente autônomo, eventual e sem subordinação tende a ser seguro como MEI/PJ. Já uma função contínua, essencial e dirigida pela empresa normalmente é caso de CLT — mesmo que o custo direto seja maior.

Conteúdo educacional — não substitui a orientação de um profissional para o seu caso. Veja o Aviso Legal.

Próximos passos

Custo de um colaborador CLT Medir o risco de vínculo

Perguntas frequentes

Contratar MEI é mais barato que CLT?

No custo direto, costuma ser. Mas existe o risco de reconhecimento de vínculo se a relação for, na prática, de emprego.

O que entra no custo de um CLT?

Salário + INSS patronal, RAT, terceiros, FGTS e as provisões de 13º, férias e rescisão.

Quando devo registrar em CLT?

Quando a função é contínua, essencial e dirigida pela empresa — ou seja, há subordinação.

Como contratar MEI com segurança?

Use para serviços realmente autônomos, com contrato adequado, sem horário fixo nem exclusividade, e com o prestador atendendo outros clientes.