Pedido, acordo ou demissão: o que muda na saída
A forma como o contrato termina muda muito o que você recebe. Esta ferramenta compara os principais cenários, considerando verbas rescisórias, FGTS, multa e seguro-desemprego.
Demissão sem justa causa
É a que dá mais direitos: saldo de salário, férias + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio indenizado, saque integral do FGTS + multa de 40% e seguro-desemprego (se elegível). As verbas rescisórias são pagas em até 10 dias (art. 477, § 6º, da CLT); a multa de 40% é depositada na conta do FGTS e o saque é liberado pela Caixa depois da comunicação da dispensa, em geral alguns dias depois.
Pedido de demissão
Você recebe saldo, férias + 1/3 e 13º proporcional, mas não saca o FGTS, não há multa de 40% nem seguro-desemprego, e o aviso prévio normalmente é cumprido (ou descontado).
Acordo mútuo (art. 484-A)
Criado pela reforma trabalhista: você saca 80% do FGTS, a multa cai para 20%, o aviso indenizado é pela metade e não há seguro-desemprego. Costuma valer mais que o pedido de demissão, menos que a dispensa sem justa causa.
Rescisão indireta (art. 483)
É a "justa causa do empregador": quando a empresa comete falta grave (atraso reiterado de salário, assédio, descumprimento do contrato), o empregado pode pedir o fim do vínculo e receber as mesmas verbas da dispensa sem justa causa. Por isso ela aparece no comparativo com o mesmo valor, mas marcada com "⚠ exige ação judicial": você só recebe esses direitos após uma sentença favorável. Não é uma escolha de valor como as outras; documente as faltas, procure um advogado e não peça demissão antes de orientação. Detalhe o seu caso na calculadora de rescisão.
Aguardar mais alguns meses
Às vezes a melhor "saída" é esperar. Cruzar um novo período pode aumentar o aviso prévio (+3 dias por ano), garantir mais um 13º e férias proporcionais e, em alguns casos, mudar a faixa de parcelas do seguro-desemprego. Por isso o comparador inclui o cenário "aguardar": ele projeta a saída alguns meses à frente e mostra se vale a pena segurar a decisão.
O maior número nem sempre é a melhor escolha
O valor é só parte da conta. Pese também: quanto tempo você ficará sem renda, se já tem outro emprego à vista, se precisa do FGTS agora e do seguro-desemprego como rede. Um acordo (484-A) pode ser melhor que aguardar se você já tem recolocação; aguardar pode ser melhor se o caixa permite. Use os números como base, mas decida com o seu contexto.
Exemplo prático
Para um salário de R$ 3.000 com alguns anos de casa, a diferença entre pedir demissão e ser dispensado sem justa causa pode passar de R$ 10 mil, somando FGTS, multa e seguro. Por isso vale comparar antes de decidir.
📖 Leia no blog: Acordo mútuo (484-A): quando vale a pena · Seguro-desemprego: quem tem direito
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