Custo de rescisão provisionado

Por que provisionar a rescisão

Muitos micro e pequenos empregadores só descobrem o tamanho de uma rescisão quando a conta chega. Provisionar é separar todo mês uma parte do salário para que, no dia do desligamento, exista caixa, sem precisar de empréstimo ou comprometer o capital de giro. A provisão mensal típica fica em torno de 39% do salário.

O que entra na provisão

• 13º salário: 1/12 ao mês (8,33%).
• Férias + 1/3: 1/12 × 1,333 ao mês (11,11%).
• FGTS: 8% (já depositado mensalmente, mas é parte do custo).
• Multa de 40% do FGTS: 40% sobre o depósito do mês (3,2%); é o maior susto numa demissão.
• Aviso prévio: reserva de ~1 salário ao longo do ano (8,33%).

Diferente do custo mensal de encargos

O custo mensal (encargos) é quanto o funcionário custa enquanto trabalha. A provisão de rescisão é quanto guardar para quando o contrato terminar, sobretudo a multa do FGTS e o aviso, que não fazem parte do dia a dia.

O susto da multa do FGTS

A maior surpresa numa demissão é a multa de 40% sobre TODO o FGTS acumulado, não só sobre o último mês. Quanto mais tempo de casa, maior o saldo e maior a multa. Um colaborador com vários anos pode ter uma multa de milhares de reais, e ela não some: cresce mês a mês. É exatamente por isso que se antecipa essa provisão (3,2% ao mês).

O custo muda muito por tipo de saída

• Dispensa sem justa causa: a mais cara, com aviso + multa de 40% + saque + todas as verbas.
• Acordo (484-A): aviso e multa pela metade (20%), um alívio para os dois lados.
• Pedido de demissão / justa causa: sem aviso indenizado nem multa de FGTS; o custo é bem menor.

Onde guardar a provisão

Mantenha a reserva em uma conta separada que renda (não no caixa operacional), para não gastar sem perceber e ainda ganhar juros até o desligamento. Assim, demitir nunca vira uma emergência financeira.

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