Por que provisionar a rescisão
Muitos micro e pequenos empregadores só descobrem o tamanho de uma rescisão quando a conta chega. Provisionar é separar todo mês uma parte do salário para que, no dia do desligamento, exista caixa — sem precisar de empréstimo ou comprometer o capital de giro. A provisão mensal típica fica em torno de 39% do salário.
O que entra na provisão
- 13º salário — 1/12 ao mês (8,33%).
- Férias + 1/3 — 1/12 × 1,333 ao mês (11,11%).
- FGTS — 8% (já depositado mensalmente, mas é parte do custo).
- Multa de 40% do FGTS — 40% sobre o depósito do mês (3,2%); é o maior susto numa demissão.
- Aviso prévio — reserva de ~1 salário ao longo do ano (8,33%).
Diferente do custo mensal de encargos
O custo mensal (encargos) é quanto o funcionário custa enquanto trabalha. A provisão de rescisão é quanto guardar para quando o contrato terminar — sobretudo a multa do FGTS e o aviso, que não fazem parte do dia a dia.
Exemplo prático
Colaborador com R$ 3.000 e 24 meses de casa: provisione R$ 1.169/mês (~39%). Demitir sem justa causa hoje custaria R$ 5.304 a mais (aviso de R$ 3.000 + multa de R$ 2.304 sobre o FGTS acumulado), além do 13º e das férias proporcionais.
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