Ferramentas do empresário: contratar, encargos, pró-labore e regimes
Calcule o custo de contratar via CLT ou MEI, os encargos por funcionário e o risco de vínculo.
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Ferramentas da trilha Empresário
O custo e o risco de contratar, com o detalhamento por trás.
Comparador CLT vs MEI
O custo total por mês e por ano nos dois modelos de contratação.
Encargos CLT
INSS patronal, FGTS, férias, 13º e provisões de rescisão detalhados por salário.
Custo de rescisão
Quanto reservar por mês para cobrir uma demissão futura. E quanto custa demitir hoje.
Risco de vínculo
Sinaliza os fatores que a Justiça do Trabalho considera para reconhecer vínculo empregatício.
Contratação por associação
A economia da associação vs CLT, o que o trabalhador perde e o risco de vínculo.
Empregado doméstico
Custo total (INSS, FGTS, DAE) e o líquido do empregado doméstico.
Comparador de regimes
MEI, Simples (Anexos I a V) e Lucro Presumido: qual paga menos imposto.
Pró-labore ideal
Quanto retirar de pró-labore vs distribuição de lucros para o sócio pagar menos imposto.
ISS (serviços)
Estime o ISS do seu município sobre o valor do serviço (2% a 5%).
Reforma tributária
O impacto estimado da CBS e do IBS no seu negócio, de 2026 até 2033.
Abrir empresa
MEI, ME ou EPP: porte, custo de abertura e de manutenção e o passo a passo.
Avisamos quando as regras mudarem
Deixe seu e-mail e avisamos quando as tabelas de INSS e IRRF forem atualizadas e quando lançarmos novas ferramentas. Sem spam.
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Conteúdo e perguntas frequentes revisados em 11 de outubro de 2026.
Perguntas frequentes
Quanto custa um funcionário além do salário?
No Lucro Presumido ou no Lucro Real, de 60% a 70% a mais que o salário: INSS patronal (20%), RAT/SAT (1% a 3%), terceiros (~5,8%), FGTS (8%) e as provisões de 13º, férias + 1/3 e rescisão. No Simples Nacional (Anexos I, II, III e V), INSS patronal, RAT e terceiros já estão dentro do DAS, e o custo extra cai para perto de 40%. A calculadora de encargos detalha cada componente por salário.
Quanto devo provisionar por mês (13º, férias, FGTS e rescisão)?
Cerca de 39% do salário por mês é a provisão total, somando 13º, férias + 1/3, FGTS, a multa de 40% do FGTS e o aviso prévio. Só a parte específica da demissão (multa e aviso) fica em cerca de 11,5% (multa de 3,2% + aviso prévio de 8,3%); o resto é custo que existe mesmo sem demitir. A calculadora de custo de rescisão mostra a provisão mensal e quanto custaria demitir hoje.
Contratar MEI no lugar de CLT é seguro?
Só se a relação for realmente autônoma: sem subordinação nem horário imposto pela empresa. Exclusividade e recorrência, sozinhas, não criam vínculo, mas somadas à subordinação pesam contra. Se a função é essencial e dirigida pela empresa, o correto costuma ser CLT, sob risco de pejotização. A ferramenta de risco de vínculo ajuda a avaliar.
O que é risco de vínculo (pejotização)?
É a chance de a Justiça do Trabalho reconhecer relação de emprego numa contratação PJ/MEI e obrigar a pagar todas as verbas + FGTS + INSS retroativos, com multas. Os requisitos do vínculo são pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade (CLT, art. 3º).
CLT ou MEI: o que sai mais barato para contratar?
Em valor nominal, o MEI parece bem mais barato. Mas, se a função for contínua e dirigida, o correto é CLT, e a economia pode virar passivo trabalhista. Atenção também ao art. 18-B da LC 123/2006: se o MEI presta serviço de hidráulica, eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria ou manutenção e reparo de veículos em cessão ou empreitada de mão de obra, a empresa contratante recolhe 20% de INSS patronal sobre o valor, o que reduz a diferença. Compare o custo dos dois no comparador CLT vs MEI.