Quanto custa um funcionário CLT?

Encargos e provisões de um colaborador CLT

O custo de um funcionário CLT vai muito além do salário. Esta calculadora detalha os encargos patronais e as provisões que a empresa precisa reservar todo mês.

Encargos patronais

Sobre a folha incidem: INSS patronal de 20%, o RAT (Risco de Acidente do Trabalho, de 1% a 3% conforme a atividade, multiplicado pelo FAP), as contribuições a terceiros (Sistema S, em torno de 5,8%) e o FGTS de 8%. A base legal está na Lei 8.212/1991 e no Decreto 3.048/1999.

Provisões

Mensalmente a empresa também provisiona 13º salário, férias + 1/3 e a multa de 40% do FGTS para uma eventual rescisão sem justa causa, além dos encargos que incidem sobre essas provisões. Por isso o custo total fica bem acima do salário nominal.

Quanto pesa, em números

Os encargos diretos (INSS patronal, RAT, terceiros e FGTS) somam cerca de 35% do salário. Acrescentando as provisões de 13º (8,33%), férias + 1/3 (11,11%) e a antecipação da multa de FGTS (3,2%), mais os encargos que incidem sobre elas, o custo total costuma ficar de 60% a 80% acima do salário. Um colaborador de R$ 2.000, na prática, custa algo entre R$ 3.200 e R$ 3.600 por mês.

Por que reservar mês a mês

13º, férias e rescisão não são gastos "do dia a dia", mas chegam de uma vez. Quem não provisiona (separa todo mês a parte proporcional) sente o aperto em dezembro, nas férias do funcionário e, principalmente, numa demissão. Guardar o proporcional evita recorrer a empréstimo ou comprometer o capital de giro.

Dá para reduzir o custo?

Dentro da lei, há caminhos conforme o caso: contratar pelo Simples Nacional (que pode reduzir a CPP de 20% em alguns anexos), usar jovem aprendiz ou estágio (encargos menores) e dimensionar bem benefícios. O que não reduz custo de forma segura é "pejotizar" um empregado de fato: o risco de reconhecimento de vínculo costuma sair mais caro.

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